Vorlage Arbeitsvertrag befristet mit Sachgrund

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  • Arbeitsvertrag, befristet mit Sachgrund
  • Rechtl. Voraussetzungen für Befristung

Für einen Arbeitsvertrag der befristet mit Sachgrund geschlossen wird, gelten die zeitlichen Einschränkungen nach dem TzBfG nicht. Der Arbeitgeber ist demnach nicht an die 2 bzw. bei neugegründeten Unternehmungen an die 4 Jahresfrist gebunden. Voraussetzung hierfür ist jedoch, dass ein sachlicher Grund für die Befristung des Arbeitsverhältnisses vorliegt.

Für einen Arbeitsvertrag der befristet mit Sachgrund geschlossen wird, gelten die zeitlichen Einschränkungen nach dem TzBfG nicht. Der Arbeitgeber ist demnach nicht an die 2 bzw. bei neugegründeten Unternehmungen an die 4 Jahresfrist gebunden. Voraussetzung hierfür ist jedoch, dass ein sachlicher Grund für die Befristung des Arbeitsverhältnisses vorliegt.

Als Sachgrund kommt insbesondere in Betracht, wenn der betriebliche Bedarf an der Arbeitsleistung nur vorübergehend besteht, der Arbeitnehmer ausschließlich zur Vertretung eines anderen Arbeitnehmers eingestellt wird oder die Befristung beispielsweise auf einen gerichtlichen Vergleich beruht. Der Arbeitsvertrag befristet mit Sachgrund kann auch erfolgen, wenn die Befristung nur zur Erprobung erfolgt.

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