she succeeds award 2021

Kategorien des "she succeeds award 2021"

Beim "she succeeds award 2021" zum diesjährigen "Aktionstag Unternehmensnachfolge“ zeichnete der Verband deutscher Unternehmerinnen unter der Schirmherrschaft vom Bundesminister für Wirtschaft und Energie besonders erfolgreiche Unternehmensnachfolgerinnen aus. In den folgenden drei zu prämierenden Kategorien wurden dabei die Siegerinnen und ein Sieger gekürt:

• Interne Nachfolge
• Externe Nachfolge
• Wegbereiter:in

Interne Nachfolge

Bei der internen Unternehmensnachfolge geht es um die Weiterführung des Unternehmens innerhalb des Familienkreises oder der Belegschaft. Dabei wird nicht automatisch die direkte Nachkommensschaft entsprechend des Geburtsjahrs in die unternehmerischen Fussstapfen gelassen. Denn unternehmerisches Können und Wollen ist bei der Unternehmensweitergabe weit wichtiger als die Dicke des Blutes. Die Absicherung der Familie lässt sich auch ohne Geschäftsführertätigkeit regeln.

Gewinnerin des „she succeeds award“ im Bereich interne Nachfolge wurde 2021 Maria Obermeier von der OBM Baumaschinen GmbH. Bisher als Bürokauffrau im elterlichen Betrieb tätig, wurde die 20jährige durch das unerwartete Ableben ihres Vaters quasi über Nacht zur Geschäftsführerin des Vermietungs- und Handelspartners für Baumaschinen.

Der Verband deutscher Unternehmerinnen prämierte die junge Chefin aus der Oberpfalz wegen ihrer Zuversicht und Entschlossenheit. Die dadurch entstandene „beeindruckende Willenskraft“ plus ihrer „kreativen Ideen“ sollen schliesslich für den erfolgreichen Fortbestand ihres Familienunternehmen sorgen.

Externe Nachfolge

Wenn man ein bestehendes Unternehmen als bisher unbeteiligter Dritter übernimmt, dann gilt dies als externe Nachfolge. Für eine solche Übernahme muss man sich intensiv mit dem Geschäftsmodell, den Unternehmenszahlen und den Eigenheiten des bisherigen Geschäftsführers beschäftigen. Dazu prüft ein eigener Steuerexperte die Bücher und man selbst sollte sich ein Bild von dem Geschäftsbetrieb vor Ort machen.

Gewinnerin der Kategorie „externe Nachfolge“ beim „she succeeds award 2021“ wurde Susanne Engels mit der Übernahme der 25 Teiche GmbH & Co. KG. Als gestandene Medienfachfrau entschied sich Susanne Engels nach zwanzig Jahren für ein neues Metier. In einer Unternehmerbörse wurde sie auf eine traditionsreiche Teichwirtschaft aufmerksam und übernahm im Jahr 2013 den brandenburgischen Betrieb samt Beschäftigten.

Der Verband deutscher Unternehmerinnen prämierte Susanne Engels wegen ihrer ausserordentlichen Entschlossenheit. Der unter ihren Fittichen aufgezogene Fisch ist fester Bestandteil der Berliner Sternegastronomie.

Wegbereiterin

Die Vorbereitung der Unternehmensnachfolge ist je nach Grösse des Unternehmens eine langwierige und mehrjährige Angelegenheit. Geschäftsabläufe von Lieferantenprozessen über Finanzierungen, Personalangelegenheiten bis hin zur Kundenbetreuung wollen für ein reibungsloses Fortbestehen gut vorbereitet sein. 

Im Rahmen des diesjährigen „she succeeds award“ ist nun auch ein Wegbereiter ausgezeichnet worden. Gottfried Härle von der Brauerei „Clemens Härle KG“ hat sich für eine Patchwork-Familienunternehmensnachfolge entschieden und führt gemeinsam mit seiner zukünftigen Nachfolgerin Esther Straub das Unternehmen im Tandem.

Der Verband deutscher Unternehmerinnen prämierte Gottfried Härle wegen seines vorrausschauenden Übergabeplans, den er selbst als elementare Unternehmenskultur und im Sinne seiner Beschäftigten sowie der Umwelt sieht.

Der „she succeeds awards“

Der Verband deutscher Unternehmerinnen zeichnet seit 2018 Unternehmensnachfolgerinnen des Jahres aus und möchte sie damit in der Öffentlichkeit sichtbar machen. Die außergewöhnlichen Frauen sollen schliesslich anderen Mut machen und Karrierechancen durch eine Nachfolge verdeutlichen.

Eine Jury des Verbandes deutscher Unternehmerinnen wählte 2021 aus den rund 50 Nominierten zwei außergewöhnliche Unternehmensnachfolgerinnen sowie zum ersten Mal einen Wegbereiter aus der einer Nachfolgerin den Weg als Unternehmerin ebnet

In den nächsten fünf Jahren würden rund 500.000 Unternehmen einen Nachfolge-Bedarf haben.