Vorlage Empfangsbestätigung Kündigung
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Vorlage Empfangsbestätigung Kündigung

Übergibt der Arbeitgeber die schriftliche Kündigung nicht persönlich dem Arbeitnehmer, sondern übermittelt diese durch einen Boten ist der Zeitpunkt des Zugangs der Kündigung nicht immer eindeutig. Damit die gesetzliche Kündigungsfrist beginnen kann, muss die schriftliche Kündigung dem Arbeitnehmer auch zugegangen sein. Eine Bote sollte sich daher vom Arbeitnehmer stets eine Empfangsbestätigung der Kündigung unterschreiben lassen.

Die Empfangsbestätigung kann dabei kurz gehalten werden. Wichtig ist, dass die Empfangsbestätigung zur Kündigung das Datum der Übergabe enthält und vom Arbeitnehmer unterzeichnet wurde. Um weitere Zugangsprobleme zu vermeiden sollte der Bote die Kündigung nicht an Dritte aushändigen, auch wenn diese zum Empfang berechtigt sind.

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