ArbeitsverträgeArbeitsverträge

Als Arbeitnehmerüberlassungsvertrag wird der Vertrag zwischen Arbeitgeber und Verleiher bezeichnet. Grundsätzlich ist eine Arbeitnehmerüberlassung erlaubnispflichtig. weiterlesen

Für einen Arbeitsvertrag der befristet mit Sachgrund geschlossen wird, gelten die zeitlichen Einschränkungen nach dem TzBfG nicht. weiterlesen

Ein Arbeitsvertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer kann auch befristet geschlossen werden. Ein befristeter Arbeitsvertrag kann mit oder ohne Sachgrund vereinbart werden. weiterlesen

Ein einfacher Arbeitsvertrag mit Tarifbindung kann nur geschlossen werden, wenn der Arbeitnehmer Mitglied in einer tarifvertraglichen Gewerkschaft ist. weiterlesen

Der Arbeitsvertrag für eine kaufmännische Angestellte beinhaltet grundsätzlich alle Bestimmungen, die auch in einem einfachen Arbeitsvertrag zu finden sind. weiterlesen

Das Besondere an einem Arbeitsvertrag für einen Prokuristen ist, dass er neben anderen üblichen arbeitsrechtlichen Bestimmungen eine Vertretungsvollmacht, die so genannte Prokura enthält. weiterlesen

Bei einem Arbeitsvertrag für einen Steuerberater ist insbesondere zu beachten, dass dieser für die Ausübung seines Berufes an bestimmte Voraussetzungen gebunden ist. weiterlesen

Wird ein Arbeitsvertrag unbefristet ohne Tarifbindung geschlossen, so sind besondere Kündigungsfristen nach den arbeitsrechtlichen Bestimmungen einzuhalten. weiterlesen

Wird ein Arbeitsvertrag zwischen Ehegatten geschlossen findet grundsätzlich das Arbeitsrecht Anwendung. weiterlesen

Der Arbeitsvertrag zwischen dem Leiharbeitnehmer und dem Verleiher basiert in der Regel auf dem Arbeitnehmerüberlassungsvertrag zwischen Arbeitgeber und Verleiher. weiterlesen

Ein Beratervertrag kann auf der Grundlagen von verschiedenen Verträgen bestehen. So können Beraterverträge sowohl in Form eines Dienst- als auch eines Werkvertrages vereinbart werden. weiterlesen

Grundsätzlich ist die freie selbstständige Tätigkeit von der in persönlicher Abhängigkeit geleisteten Tätigkeit des Arbeitnehmers zu unterscheiden. weiterlesen

m Arbeitsvertrag zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber müssen zwingend Regelungen zur Vergütung vereinbart werden unter anderem auch Bestimmungen bezüglich der Fälligkeit der Gehaltsforderung. weiterlesen

Der Geschäftsführer ist die Person in einem Unternehmen die die täglich anfallenden Geschäfte leitet. Im Geschäftsführervertrag werden die genauen Geschäftsbereiche, für die ein Geschäftsführer zuständig ist, festgelegt. weiterlesen

Handelsvertreter sind in der Regel selbstständige Unternehmer, die im Namen und in Vertretung des Auftraggebers tätig werden. weiterlesen

Beim Jobsharing teilen sich zwei oder mehrere Arbeitnehmer teilen einen Arbeitsplatz und haben dabei die Möglichkeit sich ihre Arbeitszeit frei einzuteilen. weiterlesen

Der Minijob bezeichnet eine Form der geringfügigen Beschäftigung im deutschen Arbeitsrecht. Grundsätzlich wird ein Arbeitsvertrag weiterlesen

Ein Minijiob gilt dann als kurzfristige Beschäftigung, wenn das Arbeitsverhältnis von vornherein zeitlich auf maximal 2 Monate bzw. auf 50 Arbeitstage innerhalb eines Kalenderjahrs begrenzt ist. weiterlesen

Die rechtliche Grundlage des Praktikumsvertrag bildet das Berufsbildungsgesetz. Für einen Praktikumsvertrag gelten gesonderte Kündigungsbestimmungen ähnlich wie bei einem Ausbildungsvertrag. weiterlesen

In der Regel wird bei Abschluss eines Arbeitsvertrages eine Probezeit von 6 Monaten vereinbart. In dieser Zeit gelten die grundlegenden Bestimmungen zum Kündigungsschutz weiterlesen

In größeren Unternehmen ist es oft üblich, dass weiterbildende Seminare für die Mitarbeiter abgehalten werden. weiterlesen

Eine Anordnung zur Versetzung des Arbeitnehmers beinhaltet die Änderung des Arbeitsplatzes nach Zeit, Ort, Umfang oder Inhalt der Tätigkeit. weiterlesen

Eine Versetzungsanordnung, die den Ort der Tätigkeit betrifft, kann sich beispielsweise aus einer Standortschließung ergeben. Grundsätzlich muss die Anordnung der Versetzung, weiterlesen