Vorlage Zusage an Bewerber

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  • schriftliche Zusage an Bewerber
  • Inhaltliche Anforderungen
Hat der Arbeitgeber sich für einen Bewerber anhand der Bewerbungsunterlagen und des Vorstellungsgesprächs entschieden, so muss er dem potentiellen Arbeitnehmer eine schriftliche Zusage zukommen lassen. Die Zusage an den Bewerber muss die genaue Berufsbezeichnung des künftigen Arbeitsplatzes enthalten und den Arbeitnehmer über den Termin zur Unterzeichnung des Arbeitsvertrages mitteilen.

Des Weiteren muss die Zusage an den Bewerber eine Ansprechpartner für weitere Detailfragen angeben, damit der Arbeitnehmer die Möglichkeit hat, sich vor Vertragsschluss über Einzelheiten, wie Vorhandensein eines Tarifvertrages oder eines Betriebsrates zu informieren.
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