Der Minijob bezeichnet eine Form der geringfügigen Beschäftigung im deutschen Arbeitsrecht. Grundsätzlich wird ein Arbeitsvertrag für einen Minijob ( geringfügige Beschäftigung ) nicht anders behandelt wie ein einfacher normaler Arbeitsvertrag. Einziges Unterscheidungskriterium liegt im Bereich der Sozialversicherungen. Ein Minijob als geringfügige Beschäftigung zeichnet sich dadurch aus, dass der Arbeitnehmer nicht mehr wie 400 Euro brutto verdient.

Bei einem Minijob, also einer geringfügigen Beschäftigung muss der Arbeitgeber Pauschalbeträge von circa 30% abführen. Darin enthalten sind Beiträge für die Krankenversicherung, Rentenversicherung und eine Pauschalsteuer. Wichtig ist, dass der Vertrag zum Minijob als geringfügige Beschäftigung einen Hinweis zur gesetzlichen Rentenversicherung für den Arbeitnehmer enthalten muss.