Mit einer Bewerbung versucht der Bewerber seinen Adressaten davon zu überzeugen, dass er sich für eine bestimmte Tätigkeit eignet. Am häufigsten tritt die Bewerbung auf, wenn es sich um einen Arbeitsplatz, Praktikum oder eine andere Stelle bei einem Unternehmen handelt. Meist ist eine Bewerbung die Beantwortung einer Stellenausschreibung, in der ein Tätigkeitsprofil beschrieben und gesucht wird. Bei einer Initiativbewerbung vermutet oder erhofft sich der Bewerber dagegen eine frei Stelle im Unternehmen.
Eine Bewerbung sollte Anschreiben, Lebenslauf und diverse Anhänge enthalten. Das Anschreiben sollte nicht zu lang sein und die Motivation und Qualifikation des Bewerbers auf die jeweilige Stelle enthalten. Auf Umgangssprache sollte verzichtet werden. Im Lebenslauf werden neben biografischen Daten auch die berufliche Laufbahn bzw. Qualifikationen genannt. In diesem Teil der Bewerbung sollten auch Fremdsprachenkenntnisse und Computerkenntnisse genannt werden. Der Lebenslauf wird meist in Tabellenform erstellt.
Im Anhang der Bewerbung werden Urkunden, Ausbildungs- oder Arbeitszeugnisse zusammengestellt. Hier ist es wichtig immer Kopien, nie das Original zu versenden. Eine Bewerbung kann schriftlich, als E-Mail oder allgemein Online erfolgen. Neben der Bewerbung als Leistungsangebot kann ein Unternehmer nach erfolgreicher Existenzgründung zur Auswahl seiner Mitarbeiter ebenso ein Assessment-Center oder Eignungstests durchführen.
Wer als Arbeitsloser gilt, wird durch das Dritte Sozialgesetzbuch definiert. Danach müssen drei Kriterien erfüllt sein. weiterlesen
Die Arbeismotivation oder auch -demotivation, sagt etwas darüber aus, wie wohl sich die Arbeitnehmer an ihrem Arbeitsplatz fühlen und unter welchen Voraussetzungen sie bereit sind, sich für die Erreichung der Ziele der Organisation einzusetzen. weiterlesen
Die Arbeitszeit definiert den Beginn und das Ende der Arbeit ausgenommen der Ruhepausen. Die Länge der Arbeitszeit richtet sich meist nach der Festlegung im Arbeitsvertrag. weiterlesen
Die Entfernungspauschale wird umgangssprachlich als Pendlerpauschale bezeichnet. weiterlesen
Das E-Recruiting ist ein Begriff, der sich im Rahmen der elektronischen Personalbeschaffung, auch E-Rekrutierung genannt, herausgebildet hat. Unternehmen, die sich dem E-Recruiting bedienen, führen die Personalsuche, Stellenausschreibungen und auch die Abwicklung des Bewerbungsprozesses inklusive Absagemanagement mittels elektronischer Medien und Personalsysteme durch. Das E-Recruiting ermöglicht im Bereich Personalwesen einen einfachen Bewerbungsprozess, ist für Unternehmen und Bewerber kostengünstiger und weniger zeitintensiv. weiterlesen
Der Trend des sogenannten „Coworking“, eine neue Arbeitsform, setzt sich auch in Deutschland kontinuierlich durch. Der Begriff des „Coworking“ stammt aus den USA und bezeichnet die Zusammenarbeit von Freiberuflern und Kleinstunternehmen in meist größeren Räumen. weiterlesen